同工不同酬待遇差距大怎么办？

同岗不同薪，待遇差距大。的确有失公允。

遭遇类似问题，愤慨、纠结、气不过是再正常不过的反应。

反应虽然正常，但不等于正确。而公平与否也绝不会因为气愤与值得同情，而有丝毫改观。

心理失衡，想一想就算了，别迷了心窍。

除了气不过，更需要做出积极正面的回应。最理想的结果，找机会把自己的待遇也提上去。

如果事实果真如此，其实，你正干着可以获得更好待遇的工作。至少可以证明能力。

但光证明没用。待遇怎么提高？方法若何？

你该不会只想到立即冲到领导面前，大肆发泄，表达不满，数落错误，伸张正义？

这样只会适得其反！哪怕再小的要求，都不会得到满足。

整个人还被推到对立面。严重的，恐怕只剩离职这一条出路。

试想，依靠痛陈不满，揭露不公，就能说服领导，解决问题。

那你领导干脆不用干自己的工作了。“公平”是任谁都翻不过去的大山。

别强人所难。正如世上并没有绝对的公平可言。

因此，做任何沟通之前，先要搞清楚自己的目的与诉求到底是什么？

你的目的，是简单发泄情绪，还是要给自己的工作添砖加瓦。

你的诉求，是揭露同事拿钱不干事儿，还是强调自己不计回报的兢兢业业。

你心里肯定跟明镜儿似的。只是别意气用事。

不管你为了什么，都不要拿别人说事儿。更别拿道听途说，来以偏概全。

用别人未经证实的孤例佐证自己认定的不公。是公司的大忌之一。

随意打探工资，违反公司制度，拿自己的错误勾画别人的错误。此大忌之二。

两种忌讳放在一处，还能有好结果吗？！

毋庸置疑，这是错误且愚蠢的做法。

不是正大光明谈业绩，而是背后说三道四，说长道短。你不光让领导嫌恶，你还得罪了比你工资高的所有同事。

弄得里外不是人，还落得两手空空。

这种既没目的，又无诉求，还意气用事，不计后果的行为。不被领导排斥才怪！

抱定想涨工资的意愿，承受不公平造成的伤害，给自己伸张权利，替自己主张公平，虽然多数不能如愿，

但路径、态度，谈问题的切入点还是要正确，让人无可指摘，才能有后续的周旋与改观。

千万别说出这样的句式：

为什么他如何如何， 而我却不能怎样怎样？

他的如何与你的怎样无关！

你的要求里就不该出现别人，你也管不着别人的事。你关注的只应该是自己。聚焦自己的愿望、努力、目的和事实。

有能力告知领导，你干的活儿，你的业绩，与你的待遇并不匹配。

哪怕直白地表达，谈钱，都不要紧。只是不能光说待遇，你还要言说你的积极与理解。

遭遇不公，也别让眼睛只盯着不公。

永远自证，而不是拿别人反衬自己。