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226人浏览 2024-03-04 14:51:25
一、年终奖到底是工资还是福利?
《关于工资总额组成的规定》第四条,工资由计时工资,计件工资,奖金,津贴,加班工资等构成,可见奖金肯定是工资的一部分,
但是年终奖是否算作是工资还要看是否满足以下几个条件
1.法定货币(非实物奖励) ,法律规定劳动报酬或者说工资必须通过法定货币支付,如果是实物奖励,比如数码产品,一般算是福利,是一种物质待遇。
2.有考核标准,并且有常规性,考核标准可以从多角度去衡量,比如工龄时间,比如业绩完成金额,比如利润率,常规性是指,长时间在履行,实行。
举个反例,单位从来没发过年终奖,也从来没有任何指标考核,今年老板说大家每人发1000年终奖,算是报销回家车马费了。 那这种情况,就不宜被认定为是工资。
3.劳动合同,规章制度中对年终奖有约定的,一定算作是工资。
二、 企业可以自行决定有没有年终奖
并不是所有的企业都有年终奖,年终奖作为一种激励制度,用人单位可以不采用此类激励制度,或者用其他方式,其他制度来激励员工。所以企业可以自行决定有没有年终奖,但是这里面需要额外注意就是对年终奖劳资双方是否有过约定,如果有合同约定,有制度约定,那么用人单位就需要按照相应合同,制度来履行, 当然也会存在口袋约定的情况,口头约定举证责任在劳动者。
总结:有约定的要遵守约定。没有约定的企业有决定话语权。
三、年终奖发放的时间由公司决定
与名称不同,年终奖不一定是年终发放的,法律对用人单位发放年终奖,并不具有时间上的强制性,用人单位拥有绝对的自主权,
年终奖实质上是用人单位根据公司的经营情况,利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就看企业,老板心情了。常见年终奖是在年底年初发放,各企业可以根据自己的年度表现,按“企业标准”发放,合同,规章制度有约定的,按约定发放,否则构成违约;如无特别约定的,公司可以不发放。如果发放,发放时间一般由企业自行确定。
四、 离职后就拿不到年终奖了吗?
离职后是否就拿不到年终奖,关于这个问题,主要参考劳动合同或规章制度对于年终奖的约定。
双方对于年终奖的存在,对应的年度,计算方式,发放时间,发放标准是否有明确的规定,
对于因离职导致的年终奖对应的年度没有完结,是否有另外规定,作废还是认可。
年终奖的性质到底是工资还是福利
通常来说,只要劳动合同或企业的规章制度上明确约定,那么按照约定履行,如果没有约定,劳动者可以通过劳动仲裁的方式主张自己的权利。