交通银行怎么样？

交通银行（全称：交通银行股份有限公司）始建于1908年，是中国近代以来延续历史最悠久、最古老的银行，也是近代中国的发钞行之一。现为中国五大国有银行之一。交通银行是中国境内主要综合金融服务提供商之一，并正在成为一家以商业银行为主体，跨市场，国际化的大型银行集团，业务范围涵盖商业银行、投资银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等诸多领域。1987年重新组建成全国第一家股份制商业银行，分别于2005年，2007年先后在香港，上海上市，是第一家在境外上市的国有控股大型商业银行。

作为传统意义上的高薪行业，银行业员工薪资待遇的变化往往最引人关注，也最能引发激烈的讨论。尤其是在电子渠道替代传统柜台、劳务派遣转为劳务外包等大背景之下，银行的薪酬是否还具备竞争力已经成为每个有志于进入银行的广大毕业生们关注的焦点。

薪资构成

一、薪资构成

交通银行的薪资体系主要由基本工资、奖金、补助、销售提成和其他收入构成。其中各类补助和其他收入的名目更是花样繁多，有餐补、通讯费日常开销补助，也有节假日的过节费等消费补助，还有降温费、取暖费等季节费，当然也少不了各类季度奖、年终奖等华丽丽的钱包快速增值奖。

例如：

十余项薪资的构成直接导致的结果就是在各银行普遍裁员、新入职人员缩编的情况下，交通银行的人才引进依然能够保持坚挺增长的现状。

二、影响薪资收入的因素

1.地区间经济差异导致的收入差异：

一线城市明显优于二三线城市，沿海城市也要优于内陆城市。例如：交通银行北上广等一线城市的月平均薪资水平可达9-10K，沿海地区二线城市也可达到7K有余，内陆地区的二线城市至少也在4-5K之间。

2.营业网点业绩差异导致的收入差异：

各营业网点客户资源不一样导致收入差异的存在，例如交行普惠金融网点的收入要低于普通营业网点的收入。

3.不同岗位导致的收入差异：

客户经理岗位优于柜员岗位，对公客户经理优于对私客户经理等。

4.不同岗位职级导致的收入差异：

交通银行正式员工，职级体系是按大写字母加数字组成，共分为10个级别， 1级就是总行的行长，10级一般都是基层员工和四级客户经理，对于刚入交行的应届毕业生一般在9级。级别越高收入越高，例如柜员、代理副主管、副主管、主管等的薪资待遇会有明显职级差异。

5.不同学历背景导致的收入差异：

博士、研究生和本科生不同学历背景基本薪资会有差异，少则200-500元，多则可达千元靠上。

三、其他福利

1.五险一金：

主要指医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金，该部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

2. 工作环境

交行网点的选择一般四周都是鸟语花香，空气清新，环境宜人，让你时刻保持充沛精力努力工作。