年假未休补偿标准:劳动仲裁时,未休年假工资可以主张几年的补偿?

224人浏览   2024-03-02 16:50:49

未休年假工资时效】大多数地区,把未休年假工资视为福利待遇,不为劳动报酬,所以时效为1年。

未休年假支付标准】如果已经支付了上班的工资,未休年假工资需要另支付200%

未休年假举证责任公司应当负责提供劳动者已经休完年休假的证据。


【未休年假工资可以主张几年的】这个没有一个标准统一的观点,大多数地方的实践是:

如果企业有制度,年休假可以跨年度休,劳动者可以主张2年的未休年假工资;如果没有相关的可以跨年度休的制度或者惯例,只能主张1年的未休年假工资。

所以,笔者建议劳动者在仲裁申请中,可以主张2~3年的未休年假工资。

未休年假存在的一些误区

  1. 有些公司规定:在公司工作满一年后,可以享受带薪年休假。不合规,年休假享受条件是劳动者个人累计工龄,而不是本企业工龄。
  2. 有些公司规定:本年度的年休假如果不休,就作废。不合规,员工未休完的年休假,应该按照《职工带薪年休假条例》补偿。

劳动仲裁时,需要提交的证据】社保缴费记录,证明劳动者的累计工龄;公司年休假制度(看好你主张几年未休年休假工资,根据情况提供);劳动合同,证明劳动关系;工资流水;个人所得税(证明你的月工资标准,计算未休年休假工资用)