福利费计提和支出分录怎么做？

导读：为了给大家解答关于“福利费计提和支出分录怎么做?"在企业中为生产品服务人员时先借生产成本再贷应付职工薪酬职工福利来处理，以下是小编整理的内容，希望下文内容能够帮助到大家解答，现在一起来看看吧!

福利费计提和支出分录怎么做?

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：

①企业中为生产产品服务的人员

借：生产成本

贷：应付职工薪酬———职工福利

②企业行政管理人员

借：管理费用

贷：应付职工薪酬———职工福利

③企业销售部门人员

借：销售费用

贷：应付职工薪酬———职工福利

④企业在建工程人员

借：在建工程

贷：应付职工薪酬———职工福利

⑤企业开发部门人员

借：研发支出

贷：应付职工薪酬———职工福利

职工福利费：

职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

计提工资会计分录该怎么做?

计提工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款

上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款