《劳动法》中涉及的十个违法行为

《劳动法》中涉及的十个违法行为

根据《劳动法》的相关规定，雇主在管理企业过程中需要遵守一系列的劳动法律法规，以保障员工的合法权益。然而，在现实中，仍有一些公司存在一些违法行为，给员工的权益造成了损害。以下是十个常见的违法行为：

1. 试用期7天不算工资

根据《劳动法》规定，试用期工资不低于正式员工的最低工资标准。如果雇主在试用期间不支付工资，那么就违反了劳动法的相关规定。

2. 请假扣工资1000元

雇主不能随意扣取员工的工资，包括请假期间的工资。根据《劳动法》的规定，雇主应该根据员工的请假情况支付相应的工资。

3. 业绩未达标扣绩效工资

如果雇主将员工的绩效工资与业绩挂钩，并且未实行有效绩效管理制度，导致员工因业绩未达标而扣除绩效工资的行为，属于违法行为。

4. 孕期女职工产检扣工资

根据《劳动法》以及相关规定，雇主不得因为女员工产检而扣除工资。孕期女职工有权利享受产检期间的正常工资待遇。

5. 因给公司造成损失扣除全部工资

雇主不能因为员工的失误或疏忽给公司造成损失就扣除全部工资。雇主和员工应当根据事实情况进行协商，并依法处理。

6. 强制加班没有加班费

《劳动法》规定，雇主应当与员工达成加班协议，并支付相应的加班费。如果雇主强制加班却不支付加班费，就违法了劳动法的相关规定。

7. 迟到30分钟扣1天工资

除非事先与员工达成书面协议，否则雇主不能随意扣除员工的工资。即便员工迟到了一段时间，雇主也应该根据实际迟到的时间进行相应的扣除。

8. 旷工1天罚3天

根据《劳动法》的规定，雇主在处理员工旷工问题时需要依法合理处理，罚款的数额也不能随意制定。

9. 离职当天不算工资且不给开离职证明

依据《劳动法》，员工在离职当天应该支付工资，雇主也必须给予员工工资结算，并提供离职证明。如果雇主不支付工资或者不提供离职证明，就是违法行为。

10. 随意辞退员工不给赔偿

雇主必须依据合同约定或者有合理事由，才能解雇员工。雇主随意解雇员工并且不提供任何赔偿，就是违法行为。

劳动仲裁解雇员工的补偿

为了保护员工的合法权益并解决劳动争议，我国设立了劳动仲裁机构。当员工认为自己被公司违法解雇时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的解雇补偿。根据相关法律，当公司解雇员工时，应当支付员工不低于一个月工资的经济补偿。

总结

以上所列出的十个公司违法行为在实际中时有发生，这些行为侵犯了员工的权益，也违反了相关的劳动法律法规。贯彻执行劳动法是确保雇主和员工权益平衡的重要保障，企业应当加强对劳动法规的学习和宣传，建立健全的员工管理制度，以确保员工权益得到合理保护。