什么是原则性问题和非原则性问题（在职场中，学会这几招教你避免原则性与非原则性交谈中的争论）

在职场中，经常会遇到原则性与非原则性的争论，这些争论可能是由于不同观点、不同价值观或不同的利益所引起的。这些争论可能会导致紧张的气氛，甚至会影响团队的合作和效率。因此，在职场中，避免交谈中的原则性与非原则性的争论是非常重要的。

首先，我们需要了解什么是原则性和非原则性的争论。

原则性的争论是指与道德、伦理或原则有关的争论，例如人权、公平、正义等。而非原则性的争论则是指与具体问题有关的争论，例如工作分配、预算分配等。在职场中，非原则性的争论通常比原则性的争论更容易解决，因为它们通常涉及到具体的问题，可以通过讨论和协商来解决。

然而，当涉及到原则性的争论时，这些问题可能会变得更加复杂。因为原则性的争论通常与个人的价值观和信仰有关，这些观点可能是非常固执和难以改变的。在这种情况下，避免交谈中的原则性与非原则性的争论是非常重要的。

那么，如何在职场中避免这种争论呢？

一、我们需要尊重不同的观点和意见

每个人都有自己的价值观和信仰，我们需要尊重并理解对方的观点。当涉及到原则性的争论时，我们可以尝试换位思考，理解对方的立场和观点。这样可以避免争论升级，并为解决问题提供更好的机会。

二、我们需要保持冷静和客观

在交流中保持冷静和客观是非常重要的。当我们感到情绪化或激动时，我们很容易偏离主题，从而无法解决问题。因此，在交流中保持冷静和客观是非常必要的。

三、我们需要寻求共同点

当涉及到原则性的争论时，寻找共同点是非常重要的。我们可以寻找共同的目标或价值观，并以此为基础来解决问题。当我们能够找到共同点时，争论可能变得更加容易解决。

下面我们以一个故事来展示，如何在职场中避免原则性与非原则性的争论

某公司的两个部门经理在一个会议上争论一个预算分配问题。一位经理认为该预算应该分配给他的部门，因为他们的项目更重要。而另一位经理则认为该预算应该分配给他的部门，因为他们的项目更紧急。

在这种情况下，这两位经理很容易陷入非原则性的争论。然而，会议主持人很快就采取了行动。他询问了这两个部门的经理他们都认为哪些原则是最重要的。这样一来，这两位经理就开始寻找共同点，而不是争论非原则性的问题。最终他们找到了共同点，并通过讨论和协商解决了问题。

所以，在职场中，避免交谈中的原则性与非原则性的争论是非常重要的。我们需要尊重不同的观点和意见，保持冷静和客观，并寻求共同点。通过这些方法，我们可以避免争论升级，并为解决问题提供更好的机会。